Kurumsal

Yüksek ritimde değil, yüksek nitelikte iş üreten ekipler kuruyoruz.

Arsavevilla'da ekip olmak; sahayı duyan, detayı önemseyen ve yatırım kararlarını sade bir dille anlatabilen insanların aynı masa etrafında buluşması demek.

Hibrit

saha ve ofis arasında dengeli çalışma modeli

Küçük ekip

karar zincirini kısaltan yalın organizasyon

Mentorluk

alan uzmanlarıyla birlikte gelişim

Etki

ürettiğin işin sonuca doğrudan yansıdığı ortam

Kültür

Bize göre iyi ekip, yetenek kadar zihinsel uyumla kurulur.

Açık iletişim, sahiplenme ve estetik duyarlılık; teknik beceri kadar belirleyici. Projeyi bir çıktıdan önce bir deneyim olarak görüyoruz.

Açık geribildirim

Fikirleri dolandırmadan, yapıcı bir dille masaya koyarız.

Kalite refleksi

Sunumdan saha notuna kadar her çıktıda özen bekleriz.

Disiplinli özerklik

İnisiyatif almak serbest, ancak veri ve gerekçe sunmak zorunludur.

Uzun vadeli bakış

Kısa vadeli hız yerine kalıcı marka etkisini önceleyen kararlar alırız.

Açık roller

Şu anda değerlendirdiğimiz roller

İlgilendiğiniz pozisyon doğrudan listede olmasa bile, özgeçmişinizi bizimle paylaşabilirsiniz.

Proje Geliştirme Uzmanı

İstanbul merkezli, proje ve saha ritmine uyumlu çalışma modeli.

Satış ve Müşteri Deneyimi Yöneticisi

İstanbul merkezli, proje ve saha ritmine uyumlu çalışma modeli.

Mimari Koordinasyon Sorumlusu

İstanbul merkezli, proje ve saha ritmine uyumlu çalışma modeli.

Dijital İçerik ve Marka Uzmanı

İstanbul merkezli, proje ve saha ritmine uyumlu çalışma modeli.